Train The Trainers Program : Deliver your training inspiringly and enjoyable

Durasi : 09.00 – 16.00 WIB

DESKRIPSI PELATIHAN

Program ini dirancang untuk para trainer, fasilitator, HR, supervisor, manager, dan profesional yang ingin meningkatkan kemampuan menyampaikan pelatihan secara inspiratif, interaktif, engaging, dan menyenangkan tanpa kehilangan kedalaman materi.

Pelatihan ini menggabungkan pendekatan:

       •          Adult Learning Principles

       •          Experiential Learning

       •          Neuro-Learning Approach

       •          Presentation & Facilitation Mastery

       •          Handling Difficult Participants

Fokus utama: peserta mampu mendesain, menyampaikan, dan mengelola kelas pelatihan yang impactful dan memorable. 

TUJUAN DAN MANFAAT PELATIHAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, para peserta diharapkan :

1. Memahami prinsip pembelajaran orang dewasa (Adult Learning)
2. Mendesain materi training yang engaging & aplikatif
3. Menggunakan teknik opening & ice breaking yang powerful
4. Menguasai teknik komunikasi dan storytelling yang inspiratif
5. Mengelola dinamika kelas & peserta yang challenging
6. Meningkatkan kepercayaan diri dan personal branding sebagai trainer
7. Melakukan microteaching dengan feedback profesional 

Siapa yang disarankan untuk mengikuti Pelatihan ini ?

• Internal Trainer
• HR & Learning Development
• Supervisor & Manager
• Subject Matter Expert (SME)
• Coach & Facilitator

MATERI PELATIHAN

1. Training Mindset & Trainer Identity

       •          Peran strategis trainer di organisasi

       •          Mindset trainer inspiratif vs trainer informatif

       •          3 Pilar Trainer Hebat (Knowledge, Skill, Attitude)

       •          Personal Trainer Branding

2. Adult Learning Principles (Andragogy)

Konsep dari:

       •          Malcolm Knowles (Andragogy Concept)

Materi:

       •          Karakteristik pembelajar dewasa

       •          Learning motivation & engagement

       •          Experiential Learning Cycle

       •          Menghindari teaching-style yang membosankan

3. Training Design That Works

       •          Menyusun Learning Objective berbasis Outcome

       •          Menyusun Modul berbasis Experience

       •          Struktur Training Powerful (Opening – Core – Closing)

       •          Mendesain aktivitas interaktif (case study, roleplay, simulation, discussion)

4. Powerful Opening Techniques

       •          7 Cara membuka kelas dengan impact

       •          Ice Breaking yang meaningful

       •          Mengelola first impression

       •          Psychological Safety dalam kelas

5. Communication & Storytelling Mastery

       •          Struktur storytelling yang menginspirasi

       •          Vokal, intonasi, dan body language

       •          Powerful questioning technique

       •          Teknik menghindari filler & monoton

6. Creating Interactive & Enjoyable Learning

       •          Brain-based learning

       •          Menggunakan humor secara profesional

       •          Mengelola energi kelas

       •          Variasi metode belajar (Visual, Auditory, Kinesthetic)

7. Managing Difficult Participants

       •          Tipe-tipe peserta challenging: Dominator / Silent participant / Negative thinker / Know-it-all

       •          Teknik mengendalikan diskusi

       •          Conflict handling dalam kelas

8. Visual & Media Mastery

       •          Slide design yang engaging (Less Text, More Impact)

       •          Teknik flipchart & board management

       •          Penggunaan video & tools interaktif

       •          AI tools untuk trainer modern

9. Trainer Confidence & Stage Presence

       •          Mengatasi nervous & stage fright

       •          Anchoring & mental preparation

       •          Energy projection technique

       •          Building credibility instantly

10. Microteaching Session (Highlight Session)

Setiap peserta:

       •          Menyampaikan mini training 10–15 menit

       •          Direkam (opsional)

       •          Mendapat feedback dari fasilitator & peserta lain

Feedback mencakup: Delivery / Engagement / Body language / Clarity / Energy / Impact

Metode Pelatihan

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:

• Pre and Post Test
• Interactive Lecture
• Group Discussion
• Simulation & Roleplay
• Case Study
• Individual Exercise
• Microteaching Practice
• Feedback & Coaching
• Evaluasi Training

Trainer : Spectracentre Trainer Team