Hukum Ketenagakerjaan & Hubungan Industrial

Durasi : 09.00 - 16.00 WIB

DESKRIPSI PELATIHAN

Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai hukum ketenagakerjaan Indonesia, hubungan industrial modern, strategi kepatuhan perusahaan, serta pengelolaan risiko ketenagakerjaan sesuai perkembangan regulasi terbaru tahun 2025–2026. Program membahas implementasi praktis regulasi ketenagakerjaan pasca UU Cipta Kerja, penyelesaian perselisihan hubungan industrial, pengelolaan PHK, pengupahan, outsourcing, hingga strategi membangun hubungan industrial yang harmonis dan produktif di perusahaan. 

Perubahan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia berkembang sangat dinamis, terutama setelah implementasi UU Cipta Kerja beserta berbagai Peraturan Pemerintah turunannya. Perusahaan dituntut untuk mampu menjaga keseimbangan antara kepatuhan hukum, produktivitas bisnis, perlindungan pekerja, serta stabilitas hubungan industrial.

Di sisi lain, meningkatnya pengawasan ketenagakerjaan, tuntutan kepatuhan HR compliance, risiko perselisihan hubungan industrial, isu outsourcing, fleksibilitas kerja, hybrid working, hingga tantangan pengelolaan PHK membuat perusahaan perlu memastikan bahwa seluruh kebijakan ketenagakerjaan telah sesuai dengan regulasi terbaru dan praktik industrial relations modern.

Pelatihan ini memberikan pemahaman strategis sekaligus praktis agar peserta mampu mengelola hubungan kerja secara profesional, meminimalkan risiko hukum, serta membangun hubungan industrial yang harmonis dan berkelanjutan.

TUJUAN DAN MANFAAT PELATIHAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

• Memahami fundamental hukum ketenagakerjaan Indonesia
• Memahami perubahan regulasi ketenagakerjaan terbaru 2025–2026
• Mengimplementasikan kepatuhan hukum ketenagakerjaan di perusahaan
• Mengelola hubungan industrial secara harmonis dan produktif
• Menyusun dan mengevaluasi dokumen ketenagakerjaan
• Mengidentifikasi dan memitigasi risiko hukum SDM
• Mengelola PHK dan perselisihan hubungan industrial secara tepat
• Memahami strategi penyelesaian sengketa ketenagakerjaan
• Menghadapi audit dan pemeriksaan ketenagakerjaan
• Membangun sistem HR Legal Compliance yang efektif 

Peserta yang disarankan untuk mengikuti Pelatihan ini, Adalah :

• HR Director / HR Manager
• HR Supervisor & HR Staff
• Industrial Relations Officer
• Legal & Compliance Officer
• General Affairs Manager
• Payroll & Personalia Staff
• Supervisor dan Manager Operasional
• Pengurus Serikat Pekerja
• Business Owner & Management

DASAR HUKUM & REGULASI RUJUKAN

Fundamental Konstitusi (UUD 1945)

• Pasal 27 Ayat (2) — Hak atas pekerjaan dan penghidupan layak
• Pasal 28D Ayat (2) — Hak atas perlakuan dan imbalan yang adil
• Pasal 28E Ayat (3) — Kebebasan berserikat
• Pasal 28H Ayat (3) — Hak atas jaminan sosial
• Pasal 33 — Prinsip demokrasi ekonomi dan hubungan industrial Pancasila

Regulasi Utama Ketenagakerjaan

• UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
• UU No. 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Perppu Cipta Kerja
• UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
• UU No. 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh
• UU No. 24 Tahun 2011 tentang BPJS
• PP No. 35 Tahun 2021 tentang PKWT, Alih Daya, Waktu Kerja, dan PHK
• PP No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan
• PP No. 37 Tahun 2021 tentang Program JKP
• Permenaker terkait THR, outsourcing, dan hubungan kerja terbaru
• Putusan Mahkamah Konstitusi terkait outsourcing dan perlindungan pekerja

MATERI PELATIHAN

1. Fundamental Hukum Ketenagakerjaan Indonesia

• Prinsip dasar hukum ketenagakerjaan
• Hubungan industrial Pancasila
• Fundamental UUD 1945 dalam hubungan kerja
• Hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha
• Struktur regulasi ketenagakerjaan Indonesia
• Perkembangan hukum ketenagakerjaan terbaru
• Dampak UU Cipta Kerja terhadap perusahaan
• Tren hubungan industrial 2025–2026

2. Hubungan Kerja & Perjanjian Kerja

• Hubungan kerja menurut hukum Indonesia
• PKWT vs PKWTT
• Penyusunan kontrak kerja yang compliant
• Masa percobaan kerja
• Outsourcing dan alih daya
• Mutasi, promosi, dan demosi
• Pengunduran diri dan termination
• Risiko hukum kontrak kerja
• Studi kasus sengketa hubungan kerja

3. Pengupahan & Payroll Compliance

• Sistem pengupahan nasional
• Struktur dan skala upah
• Upah minimum
• Komponen upah
• Perhitungan lembur
• THR Keagamaan
• Benefit dan fasilitas pekerja
• Payroll compliance
• Risiko pidana pengupahan
• Update regulasi pengupahan terbaru

4. Waktu Kerja, Istirahat & Flexible Working

• Ketentuan jam kerja
• Shift dan roster kerja
• Hari kerja dan hari libur
• Flexible working arrangement
• Hybrid working & WFH policy
• Cuti tahunan dan cuti khusus
• Pengelolaan absensi
• Disiplin kerja
• Risiko pelanggaran jam kerja

5. Hubungan Industrial & Serikat Pekerja

• Konsep hubungan industrial modern
• Fungsi bipartit dan tripartit
• Serikat pekerja dan collective bargaining
• Penyusunan Peraturan Perusahaan (PP)
• Penyusunan PKB
• Industrial communication strategy
• Pencegahan konflik industrial
• Employee engagement dalam IR
• Strategi membangun hubungan industrial harmonis

6. Disiplin Kerja & Investigasi Pelanggaran

• Tata tertib perusahaan
• Surat peringatan (SP)
• Investigasi pelanggaran karyawan
• Fraud dan misconduct
• Pemeriksaan internal
• Dokumentasi pelanggaran
• Teknik pembinaan karyawan
• Risiko gugatan akibat tindakan disiplin

7. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

• Jenis dan alasan PHK
• PHK efisiensi
• PHK karena pelanggaran
• PHK karena mangkir
• Restrukturisasi organisasi
• Hak pesangon dan kompensasi
• Kompensasi PKWT
• Program JKP
• Prosedur PHK sesuai regulasi terbaru
• Strategi meminimalkan risiko sengketa PHK

8. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

• Jenis perselisihan hubungan industrial
• Mekanisme bipartit
• Mediasi Disnaker
• Konsiliasi dan arbitrase
• Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)
• Teknik negosiasi industrial
• Penyusunan dokumen pembelaan
• Strategi menghadapi gugatan pekerja
• Simulasi penyelesaian sengketa

9. HR Legal Compliance & Audit Ketenagakerjaan

• HR compliance management
• Audit legal ketenagakerjaan
• Pemeriksaan pengawas ketenagakerjaan
• Dokumentasi wajib perusahaan
• Risiko pidana ketenagakerjaan
• Legal risk assessment SDM
• Strategi menghadapi audit Disnaker
• Penyusunan compliance checklist perusahaan

10. Update Regulasi & Isu Ketenagakerjaan Terkini 2025–2026

• Update regulasi ketenagakerjaan terbaru
• Putusan MK terbaru
• Isu outsourcing modern
• Perlindungan pekerja digital & gig economy
• AI dan digitalisasi HR
• Perlindungan data pribadi pekerja
• Best practice industrial relations
• Studi kasus aktual perusahaan

OUTPUT PELATIHAN

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu : 

• Memastikan kepatuhan regulasi ketenagakerjaan perusahaan
• Mengurangi risiko sengketa hubungan industrial
• Mengelola hubungan kerja secara profesional
• Menangani PHK dan perselisihan secara tepat
• Menyusun dokumen ketenagakerjaan yang compliant
• Mengimplementasikan HR Legal Compliance secara efektif
• Membangun hubungan industrial yang harmonis dan produktif

Metode Pelatihan

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:

• Pre and Post Test
• Interactive Presentation
• Group Discussion
• Case Study
• Workshop
• Role Play & Simulation
• Legal Review
• Problem Solving Exercise
• Q&A Session
• Evaluasi Training

Trainer : Spectracentre Trainer Team