Date | Topic Training" | Investment | |
---|---|---|---|
27 May - 28 May | Behavioural Event Interview – Competency Based Interviewed (Yogyakarta), NEW TOPIC | Rp.8,000,000 | Register |
24 Jun - 25 Jun | Behavioural Event Interview – Competency Based Interviewed (Yogyakarta), NEW TOPIC | Rp.8,000,000 | Register |
29 Jul - 30 Jul | Behavioural Event Interview – Competency Based Interviewed (Yogyakarta), NEW TOPIC | Rp.8,000,000 | Register |
29 Aug - 30 Aug | Behavioural Event Interview – Competency Based Interviewed (Yogyakarta), NEW TOPIC | Rp.8,000,000 | Register |
23 Sep - 24 Sep | Behavioural Event Interview – Competency Based Interviewed (Yogyakarta), NEW TOPIC | Rp.8,000,000 | Register |
21 Oct - 22 Oct | Behavioural Event Interview – Competency Based Interviewed (Yogyakarta), NEW TOPIC | Rp.8,000,000 | Register |
DESKRIPSI PELATIHAN
Rekrutmen adalah proses menemukan dan menarik para pelamar yang memenuhi syarat untuk dipekerjakan, sedangkan Seleksi adalah kegiatan organisasi untuk memilih karyawan yang paling tepat, baik dalam jumlah maupun mutu dari calon-calon yang ditariknya. Dengan demikian, proses rekrutmen merupakan proses awal yang dilakukan dalam pencarian tenaga kerja, sedangkan proses seleksi terjadi setelah ada sejumlah calon karyawan yang mendaftar atau terdaftar melalui proses rekrutmen.
Tujuan utama dari proses rekrutmen dan seleksi adalah untuk mendapatkan orang yang tepat bagi suatu jabatan tertentu, sehingga orang tersebut mampu bekerja secara optimal dan dapat bertahan di perusahaan untuk waktu yang lama.
BEI atau behavioral event interview adalah sebuah metode seleksi untuk melakukan wawancara kerja dengan melihat kinerja dan perilaku dari calon karyawan dimasa lalunya. Kinerja dan perilaku masa lalunya menjadi acuan yang akan ia kerjakan dikemudian hari, bisa diartikan bahwa BEI ini adalah prediksi kinerja calon karyawan di Perusahaan-Perusahaan sebelumnya untuk memprediksi kinerja di Perusahaan yang baru nantinya apabila dia diterima.
Salah satu fungsi utama dari BEI ini adalah sebagai prediktor untuk kompentensi dari karyawan yang akan direkrut kedalam perusahaan. Karena rekam jejak terdahulu sangat bisa dijadikan acuan untuk kemampuan kedepannya bagi si calon karyawan.
Teknik interview BEI atau Behavioral Event Interview merupakan metode wawancara yang saat ini banyak digunakan oleh perusahaan. Wawancara adalah tahapan terpenting untuk proses rekrutmen karyawan dalam sebuah perusahaan. Strategi interview yang baik tentu bisa memberikan dampak positif untuk perkembangan perusahaan. Sebab melalui wawancara ini, Anda dapat menemukan calon karyawan atau kandidat terbaik. Untuk memperoleh kandidat terbaik inilah, banyak perusahaan menerapkan metode interview BEI (Behavior Event Interview).
TUJUAN PELATIHAN
OUTLINE PELATIHAN
Day 1
Day 2
TARGET PESERTA
Staff, Supervisor dan Manager HRD serta professional di Department lain yang ingin mendalami Proses Recruitment dan Tehnik Wawancara berdasarkan metode Behavioural Event Interview (BE)I untuk Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Perusahaan.
Senin - Selasa , 23 September 2024 - 24 September 2024
Rp.8,000,000