HR Analytics for Strategic Decision Making

Durasi : 09.00 – 16.00 WIB

Description Training

Di era data-driven organization, fungsi Human Resources tidak lagi hanya berperan sebagai fungsi administratif, tetapi harus mampu menjadi strategic business partner yang mendukung pengambilan keputusan berbasis data. HR Analytics memungkinkan perusahaan untuk menganalisis berbagai data sumber daya manusia seperti turnover, productivity, engagement, recruitment effectiveness, workforce cost, hingga performance management untuk menghasilkan insight yang strategis bagi manajemen.

Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari bagaimana mengumpulkan, mengolah, menganalisis, dan menginterpretasikan data HR sehingga dapat digunakan sebagai dasar dalam membuat keputusan strategis yang lebih akurat dan berdampak pada kinerja organisasi. Pelatihan ini juga membahas penggunaan HR metrics, HR dashboard, predictive HR analytics, dan HR data visualization yang dapat diterapkan menggunakan tools seperti Excel, HRIS, dan Business Intelligence tools.

Training Objective

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta akan mampu:

1. Memahami konsep HR Analytics dan perannya dalam strategi bisnis perusahaan
2. Mengidentifikasi HR metrics yang relevan untuk pengambilan keputusan
3. Mengolah dan menganalisis data HR menggunakan metode analitik
4. Menggunakan HR analytics untuk memprediksi tren tenaga kerja
5. Membuat HR dashboard dan laporan HR berbasis data
6. Menggunakan insight HR untuk mendukung strategic decision making

Siapa yang disarankan untuk mengikuti Pelatihan ini ?

• HR Manager
• HR Business Partner
• HR Analyst
• HR Supervisor/HR Officer
• Talent Management Specialist
• Organizational Development
• People Analytics Team
• Manager Non HR yang terlibat dalam workforce planning

Training Outline

1. Strategic Role of HR in Data Driven Organization

2. Introduction to HR Analytics

3. Identifying Critical HR Data

4. Key HR Metrics Every Organization Must Track

5. HR Data Analysis Techniques

6. Workforce Planning Analytics

7. Predictive HR Analytics

8. HR Dashboard & Data Visualization

9. Using HR Analytics for Strategic Decisions

10. HR Analytics Implementation Roadmap

11. Case Study & Group Discussion

       • Using HR analytics to reduce turnover

       • Leveraging HR data to improve engagement

       • Applying HR analytics in talent management strategy

Metode Pelatihan

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:

• Pre and Post Test
• Interactive Lecture
• Case Study
• HR Data Analysis Exercise
• Group Discussion
• Simulation
• Best Practice Sharing
• Evaluasi Training

Trainer : Spectracentre Trainer Team