COMPETENCY-BASED CAREER DEVELOPMENT (“Building Transparent, Skills-Based & Future-Ready Career Pathways)

Durasi : 09.00 – 16.00 WIB

Deskripsi Pelatihan

Perusahaan modern semakin beralih dari sistem promosi berbasis masa kerja menuju career development berbasis kompetensi dan keterampilan (skills-based organization). Pendekatan ini memungkinkan organisasi menciptakan jalur karier yang lebih objektif, transparan, dan selaras dengan kebutuhan bisnis masa depan. Career development berbasis kompetensi mengintegrasikan competency framework, talent management, succession planning, learning & development, performance management, serta workforce planning sehingga setiap karyawan memahami kompetensi yang harus dimiliki untuk berkembang ke level berikutnya. Pendekatan ini juga mendukung internal mobility, talent retention, dan kesiapan organisasi menghadapi transformasi digital. 

Tujuan & Manfaat Pelatihan

• Memahami konsep Competency-Based Career Development (CBCD).
• Menyusun competency framework yang terintegrasi dengan career path.
• Mengembangkan career architecture dan job family.
• Menentukan competency requirement pada setiap level jabatan.
• Melakukan competency assessment dan gap analysis.
• Menyusun Individual Development Plan (IDP).
• Mengintegrasikan sistem karier dengan talent management dan succession planning.
• Mengembangkan sistem promosi yang objektif dan terukur.
• Memanfaatkan pendekatan skills-based career development dan digital talent marketplace.

Peserta yang disarankan untuk mengikuti Pelatihan ini ?

HR Manager, HRBP, Talent Management, Learning & Development, Organization Development, Industrial Relations, Department Head, Supervisor, dan Manajer yang terlibat dalam pengembangan karier karyawan.

MATERI PELATIHAN

MODULE 1 : Strategic Overview of Competency-Based Career Development

MODULE 2 : Designing Competency Framework for Career Development

MODULE 3 : Career Architecture & Job Family Design

MODULE 4 : Competency Mapping & Career Progression Matrix

MODULE 5 : Competency Assessment & Talent Evaluation

MODULE 6 : Individual Development Plan (IDP)

MODULE 7 : Integrating Career Development with Talent Management

MODULE 8 : Future Trends: Skills-Based Career Development

STUDI KASUS & PRAKTIK

Peserta akan mengerjakan:

1. Competency Framework Design

2. Career Path Mapping

3. Job Family Development

4. Competency Matrix Development

5. Promotion Readiness Assessment

6. Individual Development Plan (IDP)

7. 9-Box Talent Review

8. Succession Planning Framework

9. Career Development Roadmap

MANFAAT BAGI PERUSAHAAN

• Meningkatkan objektivitas promosi.
• Memperjelas jalur karier karyawan.
• Mempercepat pengembangan talenta.
• Mengurangi turnover karyawan potensial.
• Memperkuat succession pipeline.
• Mendukung transformasi menuju skills-based organization.
• Menyelaraskan kebutuhan bisnis dengan pengembangan SDM jangka panjang.

Metode Pelatihan

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:

• Pre and Post Test
• Interactive Learning
• Case Study
• Workshop
• Assessment
• Group Discussion
• Career Mapping Exercise
• Best Practice Review
• Evaluasi Training

Trainer : Spectracentre Trainer Team