Industrial Relations in the Age of Artificial Intelligence (Strategic Industrial Relations, AI-Driven HR, Legal Compliance & Workforce Transformation)

Durasi : 09.00 – 16.00 WIB

DESKRIPSI PELATIHAN 

Pelatihan Industrial Relations in the Age of AI dirancang untuk meningkatkan kompetensi profesional dalam mengelola hubungan industrial secara strategis, adaptif, dan berbasis teknologi di tengah transformasi dunia kerja. Peserta akan mempelajari penerapan AI untuk mendukung analisis regulasi ketenagakerjaan, pengelolaan hubungan dengan serikat pekerja, pemantauan potensi konflik, analisis keluhan karyawan, dokumentasi kasus industrial, serta pengambilan keputusan yang lebih efektif. Program juga membahas implikasi AI terhadap perubahan pekerjaan, restrukturisasi tenaga kerja, privasi dan perlindungan data, keadilan algoritmik, serta kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia. Melalui studi kasus, simulasi negosiasi, dan praktik penggunaan AI, peserta diharapkan mampu mengintegrasikan teknologi secara bertanggung jawab tanpa mengabaikan aspek hukum, keadilan, komunikasi, dan hubungan kemanusiaan dalam pengelolaan hubungan industrial.

TUJUAN PELATIHAN 

Setelah mengikuti pelatihan, peserta diharapkan mampu:

• Memahami konsep dan perkembangan hubungan industrial di era transformasi digital dan AI.
• Mengidentifikasi regulasi ketenagakerjaan Indonesia yang relevan dengan penggunaan teknologi dan perubahan organisasi.
• Menggunakan AI untuk mendukung analisis kasus, administrasi, dokumentasi, dan pengambilan keputusan hubungan industrial.
• Mengelola potensi konflik, pengaduan karyawan, dan komunikasi dengan serikat pekerja secara lebih sistematis.
• Mengevaluasi risiko hukum, privasi, bias algoritma, dan etika dalam penerapan AI di lingkungan kerja.
• Menyusun strategi hubungan industrial yang adaptif terhadap otomasi, restrukturisasi, dan perubahan kompetensi tenaga kerja. 

SASARAN PESERTA

Pelatihan ini direkomendasikan bagi:

• HR Manager, HR Business Partner, dan HR Generalist.
• Industrial Relations Manager, IR Officer, dan Employee Relations Specialist.
• Legal, Compliance, dan Corporate Affairs.
• HR Director, People & Culture Leader, serta manajemen operasional.
• Praktisi hubungan industrial, pengelola serikat pekerja, dan konsultan ketenagakerjaan.

MATERI PELATIHAN 

Modul 1    : Industrial Relations Fundamentals & Strategic Framework

Modul 2    : Indonesian Labor Law, Compliance & AI Implications

Modul 3    : AI for Industrial Relations Management

Modul 4    : Employee Relations, Union Relations & Social Dialogue

Modul 5    : AI Governance, Data Privacy & Ethical Employment

Modul 6    : AI-Powered Employee Grievance & Industrial Dispute

Modul 7    : Workforce Transformation, Automation & Future of Work

Modul 8    : AI for IR Documentation, Reporting & Analytics

Modul 9    : Practical Workshop: AI in Industrial Relations Cases

Modul 10  : Strategic IR Roadmap & Action Plan

Output pelatihan

Peserta mampu mengintegrasikan pemahaman hubungan industrial dan teknologi AI untuk mendukung pengelolaan hubungan kerja yang lebih strategis, efisien, dan patuh terhadap regulasi. Peserta juga menghasilkan draft dokumen IR berbantuan AI, matriks risiko hubungan industrial, panduan penggunaan AI secara bertanggung jawab, serta action plan implementasi 30–60–90 hari yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. 

Metode Pelatihan

Pelatihan menggunakan pendekatan interactive and practical learning agar peserta tidak hanya memahami konsep, tetapi juga mampu menerapkannya dalam pekerjaan sehari-hari.

• Pre & Post Test
• Interactive presentation
• Case study
• AI hands-on practice
• Role-play & simulation
• Group discussion
• Action planning
• Evaluasi Training

Trainer : Spectracentre Trainer Team